Wij ondersteunen u met:
U kunt complexe regelgeving uitbesteden aan onze HR Back Office zoals arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, afdrachten van belastingen en premies, etc.. Bij het uitbesteden van uw HR Back Office, nemen wij veel van deze verplichtingen over.
Payrolling gaat verder dan alleen het uitbesteden van uw salarisadministratie. Wij nemen het juridisch werkgeversschap van u over. Daamee hoeft u zich niet bezig te houden met de complexe en snel veranderende regelgeving. Ook het ziekterisico kunt u aan ons overdragen. Zodat u zich kunt bezighouden met andere belangrijke zaken. Wel een fijne gedachte dat dit door ons gedaan wordt, niet? Met elkaar leggen we het fundament voor een gezonde en krachtige bedrijfsvoering.
Kennismigranten en Expats kunnen een waardevolle toevoeging zijn aan uw personeelsbestand. En dankzij de 30% regeling vaak ook financieel aantrekkelijk. Door ons juridisch werkgever te maken middels payrolling hoeft U zich geen zorgen te maken over de specifieke procedures bij de IND en de belastingdienst. Wij zijn sponsor voor de kennismigrant en verzorgen alle verbijfs- en werkvergunningen. Zodat u zorgeloos de beschikking krijgt over schaarse kennis en kunde die in Nederland lastig is te vinden.
Zoekt u personeel maar weten potentiele medewerkers u niet te vinden? Wij zijn gespecialiseerd in het opzetten van wervingscampagnes op social media. Dankzij onze assessments krijgt u alleen de beste kandidaten. Heeft u behoefte aan flexibiliteit? Als SNA-gecertificeerde organisatie kunnen wij u kandidaten ook op uitzendbasis aanbieden. Waarbij u natuurlijk vrij bent om kandidaten vervolgens in dienst te nemen.
Uw complete HR Back Office uitbesteden?
Zorgeloos ondernemen
Wij ontzorgen u volledig en geven persoonlijke hulp op het gebied van HR.
Denk hierbij aan het beheersen van de risico’s, de toegang tot kennis en kunde, financiering en het voldoen aan alle wet- en regelgeving in relatie tot het juridisch werkgeverschap.
Bij ons staat u als klant centraal en bieden wij persoonlijke aandacht.
